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¿Cómo te ayudará esta evaluación?

Orientación laboral - imprescindible en tiempos de covid-19

Conócete a tí mismo para ver las áreas en las que puedes destacar en trabajos de en el área legal, y cómo puedes hacerlo.

Evalúa tu posición para competencias imprescindibles para trabajos en el área legal

Conoce cómo están tus competencias laborales, tus fortalezas y oportunidades de mejora, para ser un profesional en derecho exitoso.

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Competencias imprescindibles en Derecho

Cómo profesional en Derecho  deberás tener una alta agilidad mental y capacidad verbal. También una gran capacidad analítica para identificar las necesidades, derechos y obligaciones de la empresa en el contexto de las leyes.

Con esta evaluación conocerás tus puntos fuertes y cómo potenciarlos para mejorar tu carrera y encontrar un mejor trabajo.

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Habilidades mediáticas
Están asociadas a la asimilación de los nuevos y tradicionales medios de comunicación y su eficaz aplicación. Desenvoltura frente a los medios en las conferencias de prensa, en las conferencias con sus pares o en la comunidad, en las teleconferencias, etc.

Buena relación con la prensa, habilidad de comunicar lo que se desea con claridad y sencillez.

Discernimiento y criterio
Se trata de la capacidad de identificar los riesgos y beneficios probables de determinada acción potencial; con la finalidad de escoger posteriormente la mejor alternativa.
Orden y Calidad
Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistente necesidad de entregar las tareas verificando la calidad de las mismas.
Tesón y Disciplina
Es la capacidad de ser constante o riguroso con las tareas que se realizan. Se refiere a la habilidad de auto-disciplinarse, de aplicar las destrezas y los comportamientos necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones del puesto.
Ética profesional
Capacidad para actuar teniendo presentes los principios y ética de la profesión en la actividad cotidiana. Implica regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión.
Impacto e influencia
Habilidad para convencer a una persona mediante razones o argumentos para que piense de determinada manera o realice una acción específica. Tiene que ver con los esfuerzos que puedan hacer para influir en los demás; se ha calificado como necesidad de poder.

¿Cómo te ayudará esta evaluación para encontrar mejor empleo?

Con esta evaluación obtendrás una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de cargos en el área legal tienes más posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural.

Además, tendrás acceso a un diagnóstico de las competencias más relevantes para un profesional en el área de Derecho y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva para conseguir el trabajo de tus sueños.

Tu personalidad

Resumen de cómo eres y un arquetipo que te identificará.

Tus fortalezas

Cómo sacar provecho de ellas en tu entorno laboral.

Tu liderazgo

Cómo es tu tipo de liderazgo en equipos de gran desempeño.

Oportunidades de crecimiento

Te daremos recomendaciones para aprovechar todo tu potencial.

Tu orientación profesional

Cargos  en los que tienes más ventajas según tu personalidad. 

Competencias profesionales

Como potenciar competencias imprescindibles en el área de Producción.

Comunicación

Descubre la mejor forma de comunicarse contigo.

Rasgos Predominantes

Conoce las palabras que mejor te describen y utilízalas para destacarte en entrevistas.

Motivadores

Qué te motiva o desmotiva en el entorno laboral.

Estilo de aprendizaje

De qué forma aprendes mejor según tu arquetipo de personalidad

Sácale provecho a tu perfil profesional

Recuerda que no se puede mejorar lo que no se puede medir. Conocerte a ti mismo te permitirá ver las áreas en las que puedes desarrollar tu carrera y cómo puedes hacerlo para aumentar tus oportunidades de conseguir el trabajo que deseas.
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Preguntas frecuentes

¿Qué es SPP y qué obtengo?

SPP es una evaluación de los tipos de personalidad y las competencias laborales, aplicable a diferentes perfiles requeridos en las empresas para sus procesos de selección de personal

SPP presenta un informe detallado que contiene:

  • Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, características aplicables al entorno laboral, trabajos que podría desempeñarse mejor y en los que tendría dificultad.
  • Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cómo aprovechar las competencias con alto desarrollo así como las recomendaciones de cómo cerrar las brechas de las competencias bajas.

¿Porqué y cómo funciona nuestra metodología DISC?

DISC Professional Profile, se desarrolla por la necesidad de contar con un instrumento de evaluación de la personalidad, apropiado para el entorno laboral, de fácil y rápida ejecución, de alta confiabilidad y validez, específico para los hispano hablantes, de aplicación online, que complemente la evaluación de las competencias laborales y que proporcione la información más detallada y relevante tanto para las personas y como para las organizaciones. En el test DISC Profesional Profile presenta al evaluado una lista de palabras, de ellas, selecciona y prioriza las que mejor le describen en su trabajo y en sus relaciones de trabajo en menos de cinco minutos. Con esta información se obtiene el arquetipo de personalidad, así como, el perfil profesional y el perfil relacional. También describe detalladamente las características del evaluado para aprovechar en el desarrollo del talento humano.

¿Por qué desarrollamos este producto?

  • Las personas que participan en los diferentes proceso de selección, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
  • Las personas que están buscando un trabajo, tendrían mejores oportunidades si conocieran cómo está el desarrollo de sus competencias laborales
  • También requieren tener una guía de cómo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
  • Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogería mejor los cargos en los que podría disfrutar su trabajo

¿Cómo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?

  • Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrá elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
  • Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve más competitivo e interesante para las empresas.
  • Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informático, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeño.
  • Además usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, así ahorrar tiempo en el proceso de selección.

¿Cuál es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?

  • Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
  • Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 años viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selección de personal a nivel de Latinoamérica.
  • Los perfiles de cargos con los que usted se compara, están basados en las tendencias de las las empresas de cada país y sus demandas laborales.

¿El test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posición para una oferta laboral de sus cliente corporativos?

  • SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluación para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
  • En el enfoque de la evaluación para selección de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
  • Un mayor desarrollo de las competencias le da más oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.

¿Cuánto tiempo de validez tiene un reporte SPP?

El reporte de su SPP tiene validez de 6 meses, después de este tiempo usted con entrenamiento podría subir de nivel en sus competencias laborales y debe volver a realizar la evaluación SPP para actualizar su presentación.

¿Quienes somos y nuestra experiencia en evaluación de talento humano?

Desde el año 2010, Evaluar.com desarrolla encuestas, test psicológicos y metodologías de evaluación automatizadas para los departamentos de Talento Humano (Recursos Humanos) de las empresas, innovando permanente para brindar a nuestros clientes de toda Latinoamérica, instrumentos y procedimientos cada vez más eficientes y precisos, que le permitan sustentar sus decisiones de selección y desarrollo en todo el ciclo de vida laboral de sus empleados.