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¿Eres un profesional con un Alto Potencial?

Evalúa tu perfil y recibe un reporte completo con un análisis de tu posición ante las competencias más requeridas para un profesional de Alto Potencial. Recibirás un informe detallado con  recomendaciones profesionales que te permitirán avanzar en tu carrera.

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¿Cómo te ayudará esta evaluación?

Mejora competencias laborales esenciales en puestos que requieren un Alto Potencial

Evalúa tu nivel de desarrollo y recibe recomendaciones personzalizadas para potenciarlas y encontrar mejor empleo.

Saca provecho a tus aptitudes profesionales

Te damos una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de funciones desarrollarte naturalmente.

Descarga y comparte el informe

Podrás descargar y compartir un completo informe sobre tí que hará que destaques en tus procesos de selección.

¿Listo para dar el gran salto laboral?

Competencial de profesionales con Alto Potencial

Los profesionales de Alto Potencial son aquellos empleados que destacan por las siguientes características:

1) Construyen una red de relaciones estables con sus pares, jefes y clientes para resolver problemas en conjunto con ello.
2) Son más proactivos para proponer y realizar exitosamente sus propios proyectos, y
3) Poseen la autoconfianza y la capacidad cognitiva necesarias para exceder las expectativas de sus superiores.

Liderazgo orientativo
Las fortalezas de este tipo de líder son la autoconfianza, la empatía y la capacidad para introducir cambios consiguiendo el apoyo de sus colaboradores.

Usualmente estos líderes motivan a las personas a trabajar por un objetivo. Conducen a su equipo y éste le sigue porque se siente atraído por su empuje, aunque no siempre comparta del todo sus ideas.

Desarrollo de Relaciones
Es la habilidad de construir y mantener relaciones cordiales con personas internas o externas de la organización. El desarrollo de relaciones actúa creando o manteniendo un ambiente de amistad, de relaciones cálidas o redes de contacto entre las personas que son o que en algún día pueden ser útiles para alcanzar los objetivos propuestos.
Agilidad Mental
Implica la capacidad de cambiar de sistema de referencia, de planificar, de iniciar una actividad, de reflexionar de manera creativa y de adaptarse a las exigencias de los cambios.
Aprendizaje Continuo
Es la habilidad para buscar y compartir información útil para la solución de negocios, utilizando todo el potencial de la empresa. A través de esta competencia se adquieren nuevas habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción y la observación.
Confianza en sí mismo
Es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para resolver un problema.

Implica el hecho de que la persona cree sus propias responsabilidades para llevar a cabo una tarea.

Tener confianza personal para enfrentar situaciones muy exigentes, tomar decisiones o dar opiniones y gestionar los errores de forma constructiva.

Intraemprendimiento
Capacidad de analizar los posibles riesgos adecuadamente y tomar decisiones en alineación con las metas organizacionales para desarrollar nuevos productos, servicios o proyectos, contribuyendo así al éxito organizacional.

¿Cómo mejorarás tus posibilidades para buscar un nuevo empleo y crecer profesionalmente?

Con esta evaluación obtendrás una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de cargos tienes más posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural. 

Además, tendrás acceso a un diagnóstico de las competencias más relevantes para un profesional de Alto Potencial y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva para obtener el trabajo de tus sueños.

Oportunidades de crecimiento

Te daremos recomendaciones para aprovechar todo tu potencial.

Tu liderazgo

Cómo es tu tipo de liderazgo en equipos de gran desempeño.

Estilo de aprenzidaje

De qué forma aprendes mejor según tu arquetipo de personalidad

Tu Personalidad

Resumen de cómo eres y un arquetipo que te identificará.

Rasgos predominentes

Conoce las palabras que mejor te describen y utilízalas para destacarte en entrevistas.

Tus fortalezas

Cómo sacar provecho de ellas en tu entorno laboral.

Tu Orientación profesional

Cargos en Marketing y Publicidad en los que tienes más ventajas según tu personalidad

Competencias profesionales

Como potenciar competencias imprescindibles en el Marketing y publicidad.

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Preguntas frecuentes

¿Qué es SPP y qué obtengo?

SPP es una evaluación de los tipos de personalidad y las competencias laborales, aplicable a diferentes perfiles requeridos en las empresas para sus procesos de selección de personal

SPP presenta un informe detallado que contiene:

  • Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, características aplicables al entorno laboral, trabajos que podría desempeñarse mejor y en los que tendría dificultad.
  • Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cómo aprovechar las competencias con alto desarrollo así como las recomendaciones de cómo cerrar las brechas de las competencias bajas.

¿Porqué y cómo funciona nuestra metodología DISC?

DISC Professional Profile, se desarrolla por la necesidad de contar con un instrumento de evaluación de la personalidad, apropiado para el entorno laboral, de fácil y rápida ejecución, de alta confiabilidad y validez, específico para los hispano hablantes, de aplicación online, que complemente la evaluación de las competencias laborales y que proporcione la información más detallada y relevante tanto para las personas y como para las organizaciones. En el test DISC Profesional Profile presenta al evaluado una lista de palabras, de ellas, selecciona y prioriza las que mejor le describen en su trabajo y en sus relaciones de trabajo en menos de cinco minutos. Con esta información se obtiene el arquetipo de personalidad, así como, el perfil profesional y el perfil relacional. También describe detalladamente las características del evaluado para aprovechar en el desarrollo del talento humano.

¿Por qué desarrollamos este producto?

  • Las personas que participan en los diferentes proceso de selección, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
  • Las personas que están buscando un trabajo, tendrían mejores oportunidades si conocieran cómo está el desarrollo de sus competencias laborales
  • También requieren tener una guía de cómo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
  • Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogería mejor los cargos en los que podría disfrutar su trabajo

¿Cómo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?

  • Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrá elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
  • Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve más competitivo e interesante para las empresas.
  • Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informático, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeño.
  • Además usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, así ahorrar tiempo en el proceso de selección.

¿Cuál es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?

  • Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
  • Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 años viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selección de personal a nivel de Latinoamérica.
  • Los perfiles de cargos con los que usted se compara, están basados en las tendencias de las las empresas de cada país y sus demandas laborales.

¿El test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posición para una oferta laboral de sus cliente corporativos?

  • SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluación para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
  • En el enfoque de la evaluación para selección de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
  • Un mayor desarrollo de las competencias le da más oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.

¿Cuánto tiempo de validez tiene un reporte SPP?

El reporte de su SPP tiene validez de 6 meses, después de este tiempo usted con entrenamiento podría subir de nivel en sus competencias laborales y debe volver a realizar la evaluación SPP para actualizar su presentación.

¿Quienes somos y nuestra experiencia en evaluación de talento humano?

Desde el año 2010, Evaluar.com desarrolla encuestas, test psicológicos y metodologías de evaluación automatizadas para los departamentos de Talento Humano (Recursos Humanos) de las empresas, innovando permanente para brindar a nuestros clientes de toda Latinoamérica, instrumentos y procedimientos cada vez más eficientes y precisos, que le permitan sustentar sus decisiones de selección y desarrollo en todo el ciclo de vida laboral de sus empleados.