Evalúa tu perfil emprendedor
Evalúa tu perfil y recibe un reporte completo con un análisis de tu posición ante las competencias más requeridas en Emprendedores. Recibirás un informe detallado con recomendaciones profesionales que te permitirán avanzar en tu carrera.
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¿Cómo te ayudará esta evaluación?
Mejora competencias laborales esenciales en Emprendedores
Evalúa tu nivel de desarrollo y recibe recomendaciones personzalizadas para potenciarlas y encontrar mejor empleo.
Saca provecho a tus aptitudes profesionales
Te damos una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de funciones desarrollarte naturalmente.
Descarga y comparte el informe
Podrás descargar y compartir un completo informe sobre tí que hará que destaques en tus procesos de selección.
¿Listo para dar el gran salto laboral?
Potencia competencias imprescindibles para Emprendedores
Los emprendedores son personas audaces e innovadoras, que están bien preparadas y dispuestas a emprender su propio proyecto o negocio. Se caracterizan por su alto pensamiento estratégico, sabiendo qué es lo que necesita el mercado ahora y mañana, y quiénes podrían ser sus futuros clientess.
Recibirás recomendaciones de cómo utilizar las competencias altamente desarrolladas y como potenciar las competencias con nivel de desarrollo medio o bajo.
Pensamiento Estratégico
Es la capacidad de visualizar la mayor cantidad de factores asociados a determinada situación, planificando mentalmente las acciones a seguir (estrategia) para no perjudicar y/o alcanzar el logro de los objetivos planteados.
Toma de riesgos y decisiones
Consiste en la toma de riesgos calculados para obtener ventajas específicas y decidir con seguridad en pos de la obtención de un mayor beneficio para la organización.
Búsqueda de Información
Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas, hechos o personas. Implica buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de lo que requieren en el puesto. Puede implicar el análisis profundo o búsqueda de información variada sin un objetivo concreto; esa información puede ser útil en el futuro. En la base de esta competencia se encuentra una profunda curiosidad, un deseo de conocer más sobre los hechos, las cosas o las personas.
Negociación efectiva
Es la capacidad de lograr el máximo beneficio para sí mismo o para la organización frente a una negociación. Busca cuidar relaciones a largo plazo, intenta mantener los estándares éticos altos y lograr un sentimiento en las partes involucradas de que hay una ganancia, de que se obtuvo lo que se desea
Iniciativa
Actitud permanente de ser el primero en accionar frente a una situación. Es la predisposición a comportarse de manera proactiva en el presente y no solo enfocarse en lo que hay que hacer en el futuro.
Implica marcar el camino a seguir a través de acciones, no solo de palabras.
Existen diferentes niveles que van desde concretar decisiones establecidas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones alternativas.
Tesón y Disciplina
Es la capacidad de ser constante o riguroso con las tareas que se realizan. Se refiere a la habilidad de auto-disciplinarse, de aplicar las destrezas y los comportamientos necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones del puesto.
Toma de Riesgos y Decisiones
Tiene que ver con la capacidad de soportar la incertidumbre y la ambigüedad de las previsiones acerca del desarrollo futuro de los acontecimientos y, aún así, tomar acciones que pueden implicar una ganancia o una pérdida; la esencia es la capacidad para evaluar el significado y la probabilidad de la pérdida frente al significado de la probabilidad de la ganancia de forma racional y controlar los efectos emocionales que el riesgo conlleva.
¿Cómo mejorarás tus posibilidades para buscar un nuevo empleo o crecer profesionalmente?
Con esta evaluación obtendrás una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de funciones tienes más posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural. Además, tendrás acceso a un diagnóstico de las competencias más relevantes para personas Emprendedoras y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva para conseguir el trabajo de tus sueños.
Tu personalidad
Resumen de cómo eres y un arquetipo que te identificará.
Tus fortalezas
Cómo sacar provecho de ellas en tu entorno laboral.
Tu liderazgo
Cómo es tu tipo de liderazgo en equipos de gran desempeño.
Oportunidades de crecimiento
Te daremos recomendaciones para aprovechar todo tu potencial.
Tu orientación profesional
Cargos en los que tienes más ventajas según tu personalidad.
Competencias profesionales
Como potenciar competencias imprescindibles para una persona Emprendedora.
Comunicación
Descubre la mejor forma de comunicarse contigo.
Rasgos Predominantes
Conoce las palabras que mejor te describen y utilízalas para destacarte en entrevistas.
Motivadores
Qué te motiva o desmotiva en el entorno laboral.
Estilo de aprendizaje
De qué forma aprendes mejor según tu arquetipo de personalidad
Pon a prueba tus habilidades emprendedoras
En solo 5 minutos porás evaluar tu perfil profesional y tu posición ante las competencias más reclamadas en profesionales con perfil emprendedor.
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Evaluación para Líderes Transformacionales
Las empresas, en el contexto del covid-19, buscan líderes transformacionales. ¿Tú lo eres? Evalúa tu posición en las competencias necesarias y recibe consejos para mejorarlas.
Evaluación para Altos Potenciales – ¿Eres un trabajador con alto potencial?
Analiza tu posición ante las competencias más requeridas en profesionales de Alto Potencial y conoce los puestos de trabajo en los que tienes más posibilidades de destacar. Incluye también nuestro DISC Professional Profile.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es SPP y qué obtengo?
SPP es una evaluación de los tipos de personalidad y las competencias laborales, aplicable a diferentes perfiles requeridos en las empresas para sus procesos de selección de personal
SPP presenta un informe detallado que contiene:
- Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, características aplicables al entorno laboral, trabajos que podría desempeñarse mejor y en los que tendría dificultad.
- Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cómo aprovechar las competencias con alto desarrollo así como las recomendaciones de cómo cerrar las brechas de las competencias bajas.
¿Porqué y cómo funciona nuestra metodología DISC?
DISC Professional Profile, se desarrolla por la necesidad de contar con un instrumento de evaluación de la personalidad, apropiado para el entorno laboral, de fácil y rápida ejecución, de alta confiabilidad y validez, específico para los hispano hablantes, de aplicación online, que complemente la evaluación de las competencias laborales y que proporcione la información más detallada y relevante tanto para las personas y como para las organizaciones. En el test DISC Profesional Profile presenta al evaluado una lista de palabras, de ellas, selecciona y prioriza las que mejor le describen en su trabajo y en sus relaciones de trabajo en menos de cinco minutos. Con esta información se obtiene el arquetipo de personalidad, así como, el perfil profesional y el perfil relacional. También describe detalladamente las características del evaluado para aprovechar en el desarrollo del talento humano.
¿Por qué desarrollamos este producto?
- Las personas que participan en los diferentes proceso de selección, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
- Las personas que están buscando un trabajo, tendrían mejores oportunidades si conocieran cómo está el desarrollo de sus competencias laborales
- También requieren tener una guía de cómo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
- Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogería mejor los cargos en los que podría disfrutar su trabajo
¿Cómo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?
- Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrá elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
- Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve más competitivo e interesante para las empresas.
- Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informático, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeño.
- Además usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, así ahorrar tiempo en el proceso de selección.
¿Cuál es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?
- Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
- Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 años viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selección de personal a nivel de Latinoamérica.
- Los perfiles de cargos con los que usted se compara, están basados en las tendencias de las las empresas de cada país y sus demandas laborales.
¿El test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posición para una oferta laboral de sus cliente corporativos?
- SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluación para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
- En el enfoque de la evaluación para selección de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
- Un mayor desarrollo de las competencias le da más oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo de validez tiene un reporte SPP?
El reporte de su SPP tiene validez de 6 meses, después de este tiempo usted con entrenamiento podría subir de nivel en sus competencias laborales y debe volver a realizar la evaluación SPP para actualizar su presentación.
¿Quienes somos y nuestra experiencia en evaluación de talento humano?
Desde el año 2010, Evaluar.com desarrolla encuestas, test psicológicos y metodologías de evaluación automatizadas para los departamentos de Talento Humano (Recursos Humanos) de las empresas, innovando permanente para brindar a nuestros clientes de toda Latinoamérica, instrumentos y procedimientos cada vez más eficientes y precisos, que le permitan sustentar sus decisiones de selección y desarrollo en todo el ciclo de vida laboral de sus empleados.