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evaluación profesional

Desarrolla tu perfil para

ser exitoso en Compras

Recibe un reporte completo de tu perfil profesional, con un análisis de tu posición ante las competencias más requeridas en trabajos de Compras. Recibirás también                      recomendaciones que te permitirán aumentar tus posibilidades de conseguir un mejor trabajo.

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Mejora competencias esenciales para trabajos en el área de Compras

Evalúa tu nivel de desarrollo y recibe recomendaciones para potenciarlas y encontrar mejor empleo.

Orientación laboral

Conócete a tí mismo para ver las áreas en las que puedes destacar en trabajos de Compras, y cómo puedes hacerlo.

Destaca tu perfil

Descárgate la evaluación en PDF, para adjuntarla en tus procesos de selección. También puedes compartirlo en redes sociales.

Competencias imprescindibles en Derecho

Cómo profesional en Derecho  deberás tener facilidad para relacionarte con los demás departamentos de la organización y ser excelente colaborador. Con frecuencia se deben mostrar estrategias de negociación efectivas ante los proveedores, así consiguiendo beneficios para la empresa y contribuyendo al cumplimiento de las metas organizacionales.

Con esta evaluación conocerás tus puntos fuertes y cómo potenciarlos para mejorar tu carrera y encontrar un mejor trabajo.

Negociación Efectiva

Es la capacidad de lograr el máximo beneficio para sí mismo o para la organización frente a una negociación. Busca cuidar relaciones a largo plazo, intenta mantener los estándares éticos altos y lograr un sentimiento en las partes involucradas de que hay una ganancia, de que se obtuvo lo que se desea. Implica buena comunicación y poder de persuasión.

Visión del negocio

Capacidad de entender los aspectos claves del negocio, de los clientes y del mercado para formular e implementar estrategias y alinear su gestión sobre la base de acciones que generen el logro de resultados de la empresa. Podría interpretarse como el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad.

Capacidad de Planificación

Es la capacidad de determinar claramente las metas y prioridades de su tarea, área y proyecto; estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de información y parte de un diagnóstico en su etapa inicial.

Gerencia del riesgo

Habilidad para detectar posibles riesgos que puedan poner en peligro el transcurso normal del trabajo en la organización. La gestión de riesgos es un enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una amenaza, a través de una secuencia de actividades humanas que incluyen evaluación de riesgo, estrategias de desarrollo para manejarlo y mitigación del riesgo; tomando siempre a la prevención como primera alternativa.

Asimismo, abarca un interés por mantener el bienestar físico, mental y social de las personas.

Trabajo en equipo por objetivos

Es la habilidad para movilizar los equipos positivos y el entusiasmo de los miembros de un equipo, para alcanzar un objetivo común. En este tipo de trabajo todos responden por el trabajo que se realiza en armonía y con el cumplimiento de todos sus integrantes en miras al cumplimiento de metas y objetivos en común.

¿Cómo te ayudará esta evaluación para encontrar mejor empleo?

Con esta evaluación obtendrás una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de cargos dentro del área de Compras tienes más posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural. 

Además, tendrás acceso a un diagnóstico de las competencias más relevantes para un profesional de Compras y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva para conseguir el trabajo de tus sueños.

Tu personalidad

Resumen de cómo eres y un arquetipo que te identificará.

Tus fortalezas

Cómo sacar provecho de ellas en tu entorno laboral.

Tu liderazgo

Cómo es tu tipo de liderazgo en equipos de gran desempeño.

Oportunidades de crecimiento

Te daremos recomendaciones para aprovechar todo tu potencial.

Tu orientación profesional

Cargos relacionados con el área de Compras  en los que tienes más ventajas según tu personalidad. 

Competencias profesionales

Como potenciar competencias imprescindibles en el área de Compras. 

Comunicación

Descubre la mejor forma de comunicarse contigo.

Rasgos Predominantes

Conoce las palabras que mejor te describen y utilízalas para destacarte en entrevistas.

Motivadores

Qué te motiva o desmotiva en el entorno laboral.

Estilo de aprendizaje

De qué forma aprendes mejor según tu arquetipo de personalidad

Sácale provecho a tu perfil profesional

Recuerda que no se puede mejorar lo que no se puede medir. Conocerte a ti mismo te permitirá ver las áreas en las que puedes desarrollar tu carrera y cómo puedes hacerlo para aumentar tus oportunidades de conseguir el trabajo que deseas.

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Recibe un reporte completo de tu perfil profesional, con un análisis de tu posición ante las competencias más requeridas en trabajos del área de Producción. 

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Analiza tu posición ante las competencias más requeridas en profesionales de Alto Potencial y conoce los puestos de trabajo en los que tienes más posibilidades de destacar. Además, incluye también DISC Professional Profile para conocer las oportunidades que tu tipo personalidad tiene en el ámbito laboral.

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Preguntas frecuentes

¿Qué es SPP y qué obtengo?

SPP es una evaluación de los tipos de personalidad y las competencias laborales, aplicable a diferentes perfiles requeridos en las empresas para sus procesos de selección de personal

SPP presenta un informe detallado que contiene:

  • Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, características aplicables al entorno laboral, trabajos que podría desempeñarse mejor y en los que tendría dificultad.
  • Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cómo aprovechar las competencias con alto desarrollo así como las recomendaciones de cómo cerrar las brechas de las competencias bajas.

¿Porqué y cómo funciona nuestra metodología DISC?

DISC Professional Profile, se desarrolla por la necesidad de contar con un instrumento de evaluación de la personalidad, apropiado para el entorno laboral, de fácil y rápida ejecución, de alta confiabilidad y validez, específico para los hispano hablantes, de aplicación online, que complemente la evaluación de las competencias laborales y que proporcione la información más detallada y relevante tanto para las personas y como para las organizaciones. En el test DISC Profesional Profile presenta al evaluado una lista de palabras, de ellas, selecciona y prioriza las que mejor le describen en su trabajo y en sus relaciones de trabajo en menos de cinco minutos. Con esta información se obtiene el arquetipo de personalidad, así como, el perfil profesional y el perfil relacional. También describe detalladamente las características del evaluado para aprovechar en el desarrollo del talento humano.

¿Por qué desarrollamos este producto?

  • Las personas que participan en los diferentes proceso de selección, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
  • Las personas que están buscando un trabajo, tendrían mejores oportunidades si conocieran cómo está el desarrollo de sus competencias laborales
  • También requieren tener una guía de cómo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
  • Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogería mejor los cargos en los que podría disfrutar su trabajo

¿Cómo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?

  • Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrá elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
  • Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve más competitivo e interesante para las empresas.
  • Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informático, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeño.
  • Además usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, así ahorrar tiempo en el proceso de selección.

¿Cuál es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?

  • Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
  • Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 años viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selección de personal a nivel de Latinoamérica.
  • Los perfiles de cargos con los que usted se compara, están basados en las tendencias de las las empresas de cada país y sus demandas laborales.

¿El test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posición para una oferta laboral de sus cliente corporativos?

  • SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluación para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
  • En el enfoque de la evaluación para selección de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
  • Un mayor desarrollo de las competencias le da más oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.

¿Cuánto tiempo de validez tiene un reporte SPP?

El reporte de su SPP tiene validez de 6 meses, después de este tiempo usted con entrenamiento podría subir de nivel en sus competencias laborales y debe volver a realizar la evaluación SPP para actualizar su presentación.

¿Quienes somos y nuestra experiencia en evaluación de talento humano?

Desde el año 2010, Evaluar.com desarrolla encuestas, test psicológicos y metodologías de evaluación automatizadas para los departamentos de Talento Humano (Recursos Humanos) de las empresas, innovando permanente para brindar a nuestros clientes de toda Latinoamérica, instrumentos y procedimientos cada vez más eficientes y precisos, que le permitan sustentar sus decisiones de selección y desarrollo en todo el ciclo de vida laboral de sus empleados.