evaluación profesional
¿Trabajas en Tecnologías de la Información?
¡Destaca tu perfil!
Evalúa tu perfil y recibe un reporte completo con un análisis de tu posición ante las competencias más requeridas en trabajos de IT. Recibirás un informe detallado con recomendaciones profesionales que te permitirán conseguir un mejor trabajo.
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¿Cómo te ayudará esta evaluación?
Mejora competencias laborales esenciales en puestos de Tecnologías de la Información
Evalúa tu nivel de desarrollo y recibe recomendaciones personzalizadas para potenciarlas y encontrar mejor empleo.
Saca provecho a tus aptitudes profesionales
Te damos una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de funciones desarrollarte naturalmente.
Descarga y comparte el informe
Podrás descargar y compartir un completo informe sobre tí que hará que destaques en tus procesos de selección.
Competencias imprescindibles para destacar en IT
Cómo profesional en Tecnologías de la Información, deberás tener ganas de innovar y desarrollar nuevos proyectos para empujar la transformación digital. Tu estilo de aprendizaje debe de ser autónomo ya que se necesita que los profesionales de IT sean independientes, curiosos y flexibles.
Con esta evaluación conocerás tus puntos fuertes y cómo potenciarlos para mejorar tu carrera y encontrar un mejor trabajo.
Colaboración
Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos externos con los que se deba interactuar. Implica tener expectativas positivas respecto a los demás y una buena comprensión interpersonal, además de responsabilidad, compromiso y confianza para poder «laborar con más libertad».
Aprendizaje Contínuo
Es la habilidad para buscar y compartir información útil para la solución de negocios, utilizando todo el potencial de la empresa. A través de esta competencia se adquieren nuevas habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción y la observación.
Innovación
Capacidad de cambiar, modificar o mejorar las cosas incluso partiendo de situaciones no planificadas ni pensadas con anterioridad. También se refiere a proponer nuevas soluciones diferentes y originales, ante problemas o situaciones conflictivas. Este tipo de cambios pueden ser propuestos o requeridos tanto por la organización, cómo por los propios clientes o por el propio puesto.
Intraemprendimiento
Capacidad de asumir responsabilidades y perseguir retos dentro de un contexto corporativo. Es capaz de analizar los posibles riesgos adecuadamente y tomar decisiones en alineación con las metas organizacionales para desarrollar nuevos productos, servicios o proyectos, contribuyendo así al éxito organizacional.
Cultura Digital
Hace referencia tanto a la apertura como a la afinidad hacia la transformación digital, y a las nuevas formas de trabajar que están involucradas en ella. Está dispuesto a enfrentar los cambios tecnológicos abiertamente y considera sus beneficios. Tiene facilidad para aprender sobre el uso de instrumentos y sistemas complejos.
Flexibilidad y Adaptabilidad
Facilidad para adaptarse de manera rápida, adecuada y eficaz a los cambios. Se refiere adaptación a trabajar sin problema en distintas situaciones, con personas diferentes o desconocidas. Incluye saber entender y valorar puntos de vista diferentes a los propios, promover los cambios propios de la organización y saber adaptarse a los mismos. Quienes cuentan con esta competencia tienden a ser más relajados, ya que están abiertos a vivir nuevas experiencias, conocer gente y lugares nuevos sin ningún problema.
¿Cómo te ayudará esta evaluación para encontrar mejor empleo?
Con esta evaluación obtendrás una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de cargos tienes más posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural.
Además, tendrás acceso a un diagnóstico de las competencias más relevantes para un profesional del área de Producción y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva para conseguir el trabajo de tus sueños.
Tu personalidad
Resumen de cómo eres y un arquetipo que te identificará.
Tus fortalezas
Cómo sacar provecho de ellas en tu entorno laboral.
Tu liderazgo
Cómo es tu tipo de liderazgo en equipos de gran desempeño.
Oportunidades de crecimiento
Te daremos recomendaciones para aprovechar todo tu potencial.
Tu orientación profesional
Cargos en los que tienes más ventajas según tu personalidad.
Competencias profesionales
Como potenciar competencias imprescindibles en el área de Producción.
Comunicación
Descubre la mejor forma de comunicarse contigo.
Rasgos Predominantes
Conoce las palabras que mejor te describen y utilízalas para destacarte en entrevistas.
Motivadores
Qué te motiva o desmotiva en el entorno laboral.
Estilo de aprendizaje
De qué forma aprendes mejor según tu arquetipo de personalidad
Evaluación Profesional
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Sácale provecho a tu perfil profesional
Recuerda que no se puede mejorar lo que no se puede medir. Conocerte a ti mismo te permitirá ver las áreas en las que puedes desarrollar tu carrera y cómo puedes hacerlo para aumentar tus oportunidades de conseguir el trabajo que deseas.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es SPP y qué obtengo?
SPP presenta un informe detallado que contiene:
- Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, características aplicables al entorno laboral, trabajos que podría desempeñarse mejor y en los que tendría dificultad.
- Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cómo aprovechar las competencias con alto desarrollo así como las recomendaciones de cómo cerrar las brechas de las competencias bajas.
¿Porqué y cómo funciona nuestra metodología DISC?
¿Por qué desarrollamos este producto?
- Las personas que participan en los diferentes proceso de selección, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
- Las personas que están buscando un trabajo, tendrían mejores oportunidades si conocieran cómo está el desarrollo de sus competencias laborales
- También requieren tener una guía de cómo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
- Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogería mejor los cargos en los que podría disfrutar su trabajo
¿Cómo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?
- Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrá elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
- Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve más competitivo e interesante para las empresas.
- Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informático, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeño.
- Además usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, así ahorrar tiempo en el proceso de selección.
¿Cuál es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?
- Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
- Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 años viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selección de personal a nivel de Latinoamérica.
- Los perfiles de cargos con los que usted se compara, están basados en las tendencias de las las empresas de cada país y sus demandas laborales.
¿El test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posición para una oferta laboral de sus cliente corporativos?
- SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluación para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
- En el enfoque de la evaluación para selección de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
- Un mayor desarrollo de las competencias le da más oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.