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¿Cómo te ayudará esta evaluación?

Aprende a posicionarte como líder transformacional en tiempos de Covid-19

Ahora más que nunca es importante innovar y transformar las organizaciones, para lo cual es fundamental contar con gerentes, directivos y jefes que tengan el potencial de liderar con visión transformacional.

Evalúa tu posición para competencias imprescindibles en un líder transformacional

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¿Qué es el Liderazgo Transformacional?

El estilo de liderazgo transformacional se basa en que los líderes alienten, inspiren y motiven a los empleados a innovar y crear cambios que ayudan a crecer y formar un futuro exitoso en la empresa.

En este estilo de liderazgo, el líder muestra comportamientos que estimulan a sus seguidores a plantear soluciones creativas, asumir la responsabilidad por sus tareas y cumplir con las metas por voluntad propia, reforzando así la auto-motivación y el empoderamiento de los empleados que le siguen.

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Pensamiento Estratégico
Es la capacidad de visualizar la mayor cantidad de factores asociados a determinada situación, planificando mentalmente las acciones a seguir (estrategia) para no perjudicar y/o alcanzar el logro de los objetivos planteados.
Impacto e influencia
Capacidad de persuasión.

Habilidad para convencer, influir o impresionar a una persona mediante el uso de argumentos sólidos capaces de orientar sus decisiones y su accionar.

Intraemprendimiento
Capacidad de asumir responsabilidades y perseguir retos dentro de un contexto corporativo. Capaz de analizar los posibles riesgos adecuadamente y tomar decisiones en alineación con las metas organizacionales para desarrollar nuevos productos, servicios o proyectos, contribuyendo así al éxito organizacional.
Cultura Digital
Hace referencia tanto a la apertura como a la afinidad hacia la transformación digital, y a las nuevas formas de trabajar que están involucradas en ella.

Disponibilidad a enfrentar los cambios tecnológicos abiertamente y considerar sus beneficios.

Facilidad para aprender sobre el uso de instrumentos y sistemas complejos.

Empowerment
Se trata de la capacidad de otorgar las herramientas necesarias para que otra persona se haga cargo y asuma el liderazgo de un proyecto, proceso o área, en función al potencial y el desempeño evidenciado, logrando su crecimiento personal y profesional.
Inteligencia Emocional
Es la capacidad que tiene la persona de controlar, entender, y modificar sus estados emocionales y los de las demás, obteniendo resultados favorables.
Innovación
Es la capacidad de generar valor a través del conocimiento, creando, modificando o mejorando procesos, productos, servicios o situaciones de una manera nueva y beneficiosa para la organización.

Saca provecho a tus aptitudes profesionales

Con esta evaluación te daremos una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información sobre tí que te permitirá conocer en qué tipo de cargos puedes desarrollarte naturalmente.
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¿Cómo mejorarás tus posibilidades para buscar un nuevo empleo y crecer profesionalmente?

Con esta evaluación obtendrás una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de cargos tienes más posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural. 

Además, tendrás acceso a un diagnóstico de las competencias más relevantes para un profesional de Alto Potencial y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva para obtener el trabajo de tus sueños.

Oportunidades de crecimiento

Te daremos recomendaciones para aprovechar todo tu potencial.

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Tu liderazgo

Cómo es tu tipo de liderazgo en equipos de gran desempeño.
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Estilo de aprenzidaje

De qué forma aprendes mejor según tu arquetipo de personalidad
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Tu Personalidad

Resumen de cómo eres y un arquetipo que te identificará.
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Rasgos predominentes

Conoce las palabras que mejor te describen y utilízalas para destacarte en entrevistas.
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Tus fortalezas

Cómo sacar provecho de ellas en tu entorno laboral.
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Tu Orientación profesional

Cargos en Marketing y Publicidad en los que tienes más ventajas según tu personalidad
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Competencias profesionales

Como potenciar competencias imprescindibles en el Marketing y publicidad.
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Preguntas frecuentes

¿Qué es SPP y qué obtengo?

SPP es una evaluación de los tipos de personalidad y las competencias laborales, aplicable a diferentes perfiles requeridos en las empresas para sus procesos de selección de personal

SPP presenta un informe detallado que contiene:

  • Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, características aplicables al entorno laboral, trabajos que podría desempeñarse mejor y en los que tendría dificultad.
  • Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cómo aprovechar las competencias con alto desarrollo así como las recomendaciones de cómo cerrar las brechas de las competencias bajas.

¿Porqué y cómo funciona nuestra metodología DISC?

DISC Professional Profile, se desarrolla por la necesidad de contar con un instrumento de evaluación de la personalidad, apropiado para el entorno laboral, de fácil y rápida ejecución, de alta confiabilidad y validez, específico para los hispano hablantes, de aplicación online, que complemente la evaluación de las competencias laborales y que proporcione la información más detallada y relevante tanto para las personas y como para las organizaciones. En el test DISC Profesional Profile presenta al evaluado una lista de palabras, de ellas, selecciona y prioriza las que mejor le describen en su trabajo y en sus relaciones de trabajo en menos de cinco minutos. Con esta información se obtiene el arquetipo de personalidad, así como, el perfil profesional y el perfil relacional. También describe detalladamente las características del evaluado para aprovechar en el desarrollo del talento humano.

¿Por qué desarrollamos este producto?

  • Las personas que participan en los diferentes proceso de selección, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
  • Las personas que están buscando un trabajo, tendrían mejores oportunidades si conocieran cómo está el desarrollo de sus competencias laborales
  • También requieren tener una guía de cómo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
  • Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogería mejor los cargos en los que podría disfrutar su trabajo

¿Cómo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?

  • Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrá elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
  • Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve más competitivo e interesante para las empresas.
  • Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informático, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeño.
  • Además usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, así ahorrar tiempo en el proceso de selección.

¿Cuál es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?

  • Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
  • Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 años viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selección de personal a nivel de Latinoamérica.
  • Los perfiles de cargos con los que usted se compara, están basados en las tendencias de las las empresas de cada país y sus demandas laborales.

¿El test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posición para una oferta laboral de sus cliente corporativos?

  • SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluación para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
  • En el enfoque de la evaluación para selección de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
  • Un mayor desarrollo de las competencias le da más oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.

¿Cuánto tiempo de validez tiene un reporte SPP?

El reporte de su SPP tiene validez de 6 meses, después de este tiempo usted con entrenamiento podría subir de nivel en sus competencias laborales y debe volver a realizar la evaluación SPP para actualizar su presentación.

¿Quienes somos y nuestra experiencia en evaluación de talento humano?

Desde el año 2010, Evaluar.com desarrolla encuestas, test psicológicos y metodologías de evaluación automatizadas para los departamentos de Talento Humano (Recursos Humanos) de las empresas, innovando permanente para brindar a nuestros clientes de toda Latinoamérica, instrumentos y procedimientos cada vez más eficientes y precisos, que le permitan sustentar sus decisiones de selección y desarrollo en todo el ciclo de vida laboral de sus empleados.