¿Eres un profesional con un Alto Potencial?
Evalúa tu perfil y recibe un reporte completo con un análisis de tu posición ante las competencias más requeridas para un profesional de Alto Potencial. Recibirás un informe detallado con recomendaciones profesionales que te permitirán avanzar en tu carrera.
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¿Cómo te ayudará esta evaluación?
Mejora competencias laborales esenciales en puestos que requieren un Alto Potencial
Evalúa tu nivel de desarrollo y recibe recomendaciones personzalizadas para potenciarlas y encontrar mejor empleo.
Saca provecho a tus aptitudes profesionales
Te damos una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de funciones desarrollarte naturalmente.
Descarga y comparte el informe
Podrás descargar y compartir un completo informe sobre tí que hará que destaques en tus procesos de selección.
Competencial de profesionales con Alto Potencial
Los profesionales de Alto Potencial son aquellos empleados que destacan por las siguientes características:
1) Construyen una red de relaciones estables con sus pares, jefes y clientes para resolver problemas en conjunto con ello.
2) Son más proactivos para proponer y realizar exitosamente sus propios proyectos, y
3) Poseen la autoconfianza y la capacidad cognitiva necesarias para exceder las expectativas de sus superiores.
Liderazgo orientativo
Las fortalezas de este tipo de líder son la autoconfianza, la empatía y la capacidad para introducir cambios consiguiendo el apoyo de sus colaboradores.
Usualmente estos líderes motivan a las personas a trabajar por un objetivo. Conducen a su equipo y éste le sigue porque se siente atraído por su empuje, aunque no siempre comparta del todo sus ideas.
Desarrollo de Relaciones
Agilidad Mental
Aprendizaje Continuo
Confianza en sí mismo
Implica el hecho de que la persona cree sus propias responsabilidades para llevar a cabo una tarea.
Tener confianza personal para enfrentar situaciones muy exigentes, tomar decisiones o dar opiniones y gestionar los errores de forma constructiva.
Intraemprendimiento
¿Cómo mejorarás tus posibilidades para buscar un nuevo empleo y crecer profesionalmente?
Con esta evaluación obtendrás una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de cargos tienes más posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural.
Además, tendrás acceso a un diagnóstico de las competencias más relevantes para un profesional de Alto Potencial y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva para obtener el trabajo de tus sueños.
Oportunidades de crecimiento
Te daremos recomendaciones para aprovechar todo tu potencial.
Tu liderazgo
Estilo de aprenzidaje
Tu Personalidad
Rasgos predominentes
Tus fortalezas
Tu Orientación profesional
Competencias profesionales
Evaluación para Altos Potenciales
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Preguntas frecuentes
¿Qué es SPP y qué obtengo?
SPP presenta un informe detallado que contiene:
- Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, características aplicables al entorno laboral, trabajos que podría desempeñarse mejor y en los que tendría dificultad.
- Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cómo aprovechar las competencias con alto desarrollo así como las recomendaciones de cómo cerrar las brechas de las competencias bajas.
¿Porqué y cómo funciona nuestra metodología DISC?
¿Por qué desarrollamos este producto?
- Las personas que participan en los diferentes proceso de selección, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
- Las personas que están buscando un trabajo, tendrían mejores oportunidades si conocieran cómo está el desarrollo de sus competencias laborales
- También requieren tener una guía de cómo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
- Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogería mejor los cargos en los que podría disfrutar su trabajo
¿Cómo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?
- Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrá elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
- Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve más competitivo e interesante para las empresas.
- Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informático, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeño.
- Además usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, así ahorrar tiempo en el proceso de selección.
¿Cuál es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?
- Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
- Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 años viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selección de personal a nivel de Latinoamérica.
- Los perfiles de cargos con los que usted se compara, están basados en las tendencias de las las empresas de cada país y sus demandas laborales.
¿El test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posición para una oferta laboral de sus cliente corporativos?
- SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluación para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
- En el enfoque de la evaluación para selección de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
- Un mayor desarrollo de las competencias le da más oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.