evaluación profesional
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conseguir un mejor empleo en Talento Humano
Recibe un reporte completo de tu perfil profesional, con un análisis de tu posición ante las competencias más requeridas en trabajos de Talento Humano. Recibirás también recomendaciones que te permitirán aumentar tus posibilidades de conseguir un mejor trabajo.
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Mejora competencias esenciales para trabajos en Talento Humano
Evalúa tu nivel de desarrollo y recibe recomendaciones para potenciarlas y encontrar mejor empleo.
Orientación laboral
Conócete a tí mismo para ver las áreas en las que puedes destacar, y cómo puedes hacerlo.
Destaca tu perfil
Descárgate la evaluación en PDF, para adjuntarla en tus procesos de selección. También puedes compartirlo en redes sociales.
Competencias imprescindibles en Talento Humano
El profesional de Talento humano debe estar en la capacidad de integrar procesos de la organización, además de diseñar planes para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
Con esta evaluación conocerás tus puntos fuertes y cómo potenciarlos para mejorar tu carrera y encontrar un mejor trabajo.
Capacidad de Planificación
Es la capacidad de estructurar una serie de acciones/actividades orientadas al logro de objetivos, considerando la prioridad, los recursos requeridos, el tiempo establecido para cada acción, los responsables y cualquier otro factor que influya en el resultado.
Desarrollo estratégico de Talento Humano
Capacidad para analizar de manera integral la contribución actual y potencial del talento humano, alineándolo a las estrategias de la organización, adoptando un rol activo de facilitador y guía.
Gestión de conflictos
Capacidad de sacar el máximo provecho de una situación poco deseable o confrontativa, hace frente a los conflictos y resolverlos con rapidez y efectividad, generando valor a través de la experiencia.
Gestión Operativa
Se trata de un modelo de gestión donde la resolución de problemas, trabajo en equipo, y los resultados de liderazgo representan la mejora continua en una organización. Al mismo tiempo se trata de liberar todo el potencial de los colaboradores a través del ingenio, la unidad y la innovación
¿Cómo te ayudará esta evaluación para encontrar mejor empleo?
Con esta evaluación obtendrás una visión completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y más información que te permitirá conocer en qué tipo de cargos en el área de Talento Humano tienes más posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural.
Además, tendrás acceso a un diagnóstico de las competencias más relevantes para un profesional de Talento Humano y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva para conseguir el trabajo de tus sueños.
Tu personalidad
Tus fortalezas
Tu liderazgo
Oportunidades de crecimiento
Tu orientación profesional
Cargos en los que tienes más ventajas según tu personalidad.
Competencias profesionales
Como potenciar competencias imprescindibles en el área de Talento Humano.
Comunicación
Rasgos Predominantes
Motivadores
Estilo de aprendizaje
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Sácale provecho a tu perfil profesional
Recuerda que no se puede mejorar lo que no se puede medir. Conocerte a ti mismo te permitirá ver las áreas en las que puedes desarrollar tu carrera y cómo puedes hacerlo para aumentar tus oportunidades de conseguir el trabajo que deseas.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es SPP y qué obtengo?
SPP presenta un informe detallado que contiene:
- Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, características aplicables al entorno laboral, trabajos que podría desempeñarse mejor y en los que tendría dificultad.
- Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cómo aprovechar las competencias con alto desarrollo así como las recomendaciones de cómo cerrar las brechas de las competencias bajas.
¿Porqué y cómo funciona nuestra metodología DISC?
¿Por qué desarrollamos este producto?
- Las personas que participan en los diferentes proceso de selección, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
- Las personas que están buscando un trabajo, tendrían mejores oportunidades si conocieran cómo está el desarrollo de sus competencias laborales
- También requieren tener una guía de cómo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
- Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogería mejor los cargos en los que podría disfrutar su trabajo
¿Cómo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?
- Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrá elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
- Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve más competitivo e interesante para las empresas.
- Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informático, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeño.
- Además usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, así ahorrar tiempo en el proceso de selección.
¿Cuál es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?
- Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
- Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 años viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selección de personal a nivel de Latinoamérica.
- Los perfiles de cargos con los que usted se compara, están basados en las tendencias de las las empresas de cada país y sus demandas laborales.
¿El test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posición para una oferta laboral de sus cliente corporativos?
- SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluación para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
- En el enfoque de la evaluación para selección de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
- Un mayor desarrollo de las competencias le da más oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.